1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

·    высшие должности муниципальной службы;

·    главные должности муниципальной службы;

·    ведущие должности муниципальной службы;

·    старшие должности муниципальной службы;

·    младшие должности муниципальной службы.

2. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3.  В число квалификационных требований к высшим, главным, ведущим и старшим должностям муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.

4. В число квалификационных требований к младшим должностям муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

5. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения:

   1) высших должностей муниципальной службы – не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности;

   2) главных должностей муниципальной службы – не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

   3) ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа по специальности;

   4)  старших должностей муниципальной службы – не менее трех лет стажа работы по специальности;

   5) младших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.